Les Postes Disponibles
OFFRES D'EMPLOI EN IMMOBILIER
Votre prochain poste est peut-être ici...
De nombreux Agents Immobiliers et Administrateurs de Biens de notre région nous confient le recrutement de leurs collaborateurs.
Cliquez ici pour télécharger la liste des postes disponibles
- Tous ces postes font l'objet d'un contrat de recrutement avec une entreprise.
- Tous bénéficient d'un statut salarié, même pour les postes commerciaux !
- Ce contrat précise, entre autres, la mission, et les conditions de rémunérations
- Les coordonnées des entreprises qui nous ont mandatés pour effectuer le recrutement des candidats restent confidentielles, elles ne sont communiquées qu'aux seuls candidats sélectionnés par nous comme correspondants aux profils souhaités par ces employeurs.
Ces offres vous intéressent ? Vous êtes candidat ? Voici la marche à suivre:

1ère Etape: l'Envoi de votre candidature
Déposez votre candidature (lettre manuscrite + CV + Photo) par courrier ou par e-mail
Si votre profil correspond à l'une des offres encore disponibles à réception de votre dossier complet de candidature : Nous vous contacterons dès que possible pour vous proposer un rendez-vous

2ème étape: l'Entretien de candidature
Nous vous expliquons les caractéristiques des postes à pourvoir et de la formation spécialisée en Immobilier
Lors d'un entretien individuel, vous nous exposez vos motivations, et le type de poste que vous recherchez
Vous répondez à quelques tests écrits rapides.

3ème étape: la Présentation aux employeurs
- Si votre profil correspond exactement à l'un des postes à pourvoir : nous vous donnons immédiatement les coordonnées de la société qui recrute pour vous y présenter
- Si votre profil nous intéresse, mais ne correspond pas tout à fait aux postes disponibles (secteur géographique, langue étrangère souhaitée, etc). Dans ce cas, nous conservons votre candidature pour le cas où un poste adéquat se présenterait, et vous rappelons dès que c'est le cas
- Si votre profil ne correspond pas celui recherché par les employeurs faisant appel à nos services : vous en êtes rapidement informé par courrier ou par email

4ème étape : l'Embauche
Lorsqu'un employeur retient une candidature et que les conditions du poste conviennent au candidat choisi :
-Employeur et candidat définissent une date d'embauche.
- Tous les documents administratifs d'embauche (y compris le contrat de travail) sont rédigés par l'employeur, souvent avec notre aide.
- A la date fixée, vous êtes accueilli(e) dans l'entreprise par l'employeur et vos nouveaux collaborateurs.

Dans les cas ou l'embauche est prévue en contrat de professionnalisation:

- Il est soumis, comme tout contrat de travail à une période d'essai (15 à 30 jours).

Le contrat de professionnalisation permet l'accès à notre formation spécialisée en Immobilier.

Ainsi, vous bénéficierez d'une aide très précieuse dans votre travail, en acquérant des connaissances juridiques, techniques et commerciales adaptées à l'activité de votre entreprise.

- Elle commence dès la première semaine de travail, à raison d'un jour par semaine.
- Elle fait partie de votre temps de travail hebdomadaire : elle est donc rémunérée, et n'est pas à rattraper en heures supplémentaires.

Déposez votre candidature (lettre manuscrite + CV + Photo) par courrier ou par e-mail